La vida en Yucatàn

EL ODIE Para aquellos que no están familiarizados con Garfield y sus personajes Odie, es el perrito amarillo que siempre al que este victimiza todos los días. Ahora bién, en el México corporativo existe un personaje parecido el cual me parece sumamente interesante y quiero compartir con Uds. Hay algunos tipos de jefes, que de pronto toman actitudes tiránicas y poco profesionales con algún empleado, la pregunta que viene a nuestras mentes es ¿Cómo acepta este pendejo este trato?. Desde nuestra mente racional no existe ningún argumento válido, ni la más grande necesidad me haría soportar un trato despota y carente de profesionalismo de nadie (Hell no!). Entonces WODAFUCK is wrong with this man? Aún no tengo la respuesta. Lo que si les puedo decir, es que NUNCA te metas con un Odie ajeno, no intentes plancharle el traje al Odie de alguien más, esto puede meterne en serios problemas. Es decir, solo su "master" puede plancharle el traje, no cualquiera. Si lo intentas puedes acaba...

PASSIONS Como su nombre lo indica, es pasión. Es puro amor o puro odio, eso si, para bien o mal, el objeto de sus afectos eres TU. Así es, si de pronto te das cuenta que un empleado, un subalterno o un superior tiene una predilección muy marcada por tu persona o por tus iniciativas, ideas, etc...digamos, como se dice comunmente, te vuelves "el consentido del profesor"... !Aguas! puedes estarte convirtiendo en el objeto del aprecio de un Passions. Una de las características principales de los passions es su volatilidad, es decir, su forma de cambiar de pensar radicalmente acerca de una persona o situación. Es decir, hoy te ama y mañana... NO! Si ser el "consen" de un Passions es "the big enchilada" ser el objeto de su desprecio es, como dicen los fresas "CERO COOL!" Imagínate teniendo por enemigo declarado a un alto ejecutivo de tu empresa? ¿Ha verdad? ¿Cómo detectar si te estar convirtiendo en el objeto de los afectos de un passions? Te comparte...

ESTALACTITA Este individuo, como una estalactita, está arriba, en una posición importante dentro de la organización. Afianzado muy fuertemente a ella. Tiene mucha experiencia, muchos años en la empresa y probablemente en el mismo puesto. Estos atributos te harían pensar ¿What is the problem then? (Cuál es el problema!) Está sumamente insatisfecho y altamente frustrado. Probablemente sin estudios profesionales (que no considero problema, pero ellos si), individuos que se sienten atrapados (pegados) y sin posibilidades de cambiar ni poseen la energía suficiente para intentarlo y por lo general con un complejo de inferioridad marca ACME! Su relación con sus subordinados es muy dificil, tal y como una estalactita está constantemente goteando.... ira, maltrato o insatisfacción. Su relación con sus subalternos se basa en la relación "How big is he?-How big I'm", "Can I fuck him or could he fuck me?". ¿Cómo lo enfrento? Si te toco la mala suerte de ser una estalagmita ...

Huixy Araña Este individuo es quizas el mas peligroso de todos. Tal como lo hace un araña teje una gran teleraña a su alrrededor. Sus víctimas son no devoradas de inmediato, son usadas como suministro constante de información y fuerza. Su modus operandi es muy dificil de detectar, bajo la piel de los amigos, son capaces de confundirte para así robarte información e ideas. Son mediocres y sin talento, estas artimañas les sirven para cubrir sus carencias (que son muchas), sin embargo logran posiciones importantes, es ahí cuando se vuelven peligrosos para los novatos, usando tu talento el Huixy Araña llegara muy lejos, pero siempre te mandendrá cerca. Usa métodos muy sofisticados de espionaje, estos unidos a su piel de oveja los hace pasar inadvertidos hasta que es demasiado tarde y te vez envelto en su red. ¿Que puedes hacer? Si sospechas que alguien te tiene atrapado, actua! Eso si, conecta el cerebro! te paso mis estrategias de guerra: 1.- Mensajes cruzados. Si quieres detectar si alg...

El "Moustro" o "Monstro" Definiciòn: Mostro = Moustro = Monster. Pero, bueno primero lo primero, que es un mostro? Nunca, pero nunca debes convertirte en el mostro de información o conocimiento en una compañia. Un mostro es un empleado, ya sea por azares del destino o por voluntad propia se vuelve receptáculo de un cúmulo importante de información, un sistema, una tecnología etc. En el México corporativo esto en lugar de ser un arma o un beneficio es un lastre. No te promueven porque... ¿ quien hace tu trabajo? Como nadie entiende lo que haces, muchos creen que es fácil, por lo tanto cualquiera puede hacerlo, por lo tanto no te compensan ($) adecuamente. ¿Cómo mato al mostro? Comparte, enseña, no tengas miedo no tragues conocimiento, procesa y comparte. La gente te ve entonces como alguien que provee soluciones accesibles. Te vuelves parte integral del equipo. Si ya eres mostro, habla con tu jefe, pidele un cambio de responsabilidades, de equipo de proyecto, busca h...